简历是给人的第一印象，个人经验来说，一份好的简历，会为你的成功增加20%的比重，如果框架搭的不好可能直接pass，而做好简历的重点就在规避常见误区，起码别低于80分

　　3 )内容相关度低：逻辑性差，做了3份实习，但无关联，hr找不到内在关联度，如果要写一定有关联，如都是市场，或都是沟通类的工作、都是研发相关的

　　段落设定问题：实践实习最好分开，实习的工作和未来工作匹配度比较高的，实践代表的你个人价值观的体现，比如做公益之类

　　这部分一定看起来一定要开朗明亮，一天看几千份简历，看这个简历能不能看着舒舒提神，端正的不加分不减分

　　兴趣爱好部分：可以这样挖掘自己的爱好自己花费时间在哪？看书，图书馆最喜欢看什么类型的书?技术的话哪个方面的技术，自己花钱在哪？也可以参考MBTI，霍兰德职业性格测评、九型人格测试，DISC（测沟通风格）定位自己，mbti测评结果是可以替代的评价写在简历上，如:通过...的测试表明我是...类型的人，更有力

　　计算机专业+青鸟培训、互联网运营+烹饪、运营+销售+人力资源+烹饪，这些都是无关的，要只写最有含金量的。不能长长半张纸都是证书，长长半张纸都是技能培训，宽泛而无用，hr会重点挖掘技能证书背后的故事。为什么去学？收获了什么？下一步想什么？所以技能证书里突出2-3点即可，和你的职业规划相关的，含金量最高的，调性满满的。

　　教育背景我个人认为专业更为重要，岗位要求不同，算法的类大多要硕士，博士，但偏前端的大专的也可能特别好

　　1）如果能感受到人都是在社群里成长生活，在简历中不仅突出我自己怎么做的怎么解决问题的，但也不仅仅是自己，也是团队的努力就更好了

　　2 )研究企业相关情况和jd，简历再匹配的情况下看到了你的内在价值，不是照搬照抄，或者模仿jd写，用案例呈现匹配度.

　　Q：去公司官网网申，是不是按照公司的模板填写较好，是否需要再上传自己制作的简历，附件上添加一份求职信是否比较好

　　2. 如果有上传自己简历的地方上传，因为这个可能进入到公司简历库，后续社招时候可能会调出的是这份附件而不是原来的模板，这时候你就有优势啦

　　3. 求职信我个人觉得可有可无，因为从简历库调取简历，更重要的是看简历内容。但如果是给面试官发电邮申请机会，那就把求职信写在电邮正文，还有你的个人特长和介绍，这样容易引起大家的关注和更多的机会

　　A：这个可能取决于：①你面临的竞争是否足够激烈，如果很激烈可能会有影响否则不会；②怎么理解影响？如果从短期看，可能会有影响，如果从5年及以上更长远看，未必是坏事；③Gap的一年做了什么也很重要哦，如果能找到内在关联点，还很可能是优势哒~

　　A：如果是设计相关类型岗位，会加分。如果是技术类，个人不。技术强调的还是踏实，靠谱，目标明确，创新，团队等。

　　A：应届生我个人认为看的很少，更多是有工作经验的同学。如果实践和你的工作匹配度高，写上。比如有同学想做市场策划，那么他们在的活动组织策划方面写上就加分。

　　A：非计算机相关专业，如果你有足够的实例，基础知识和相关的项目经历写上，如果不想关的没有特别亮点的可用考虑不写。

　　Q：老师您好，对于技术岗位，在篇幅有限的情况下，项目经验是侧重于项目中自己的职责，还是侧重项目中用到的技术？

　　A：为什么不平衡？因为钱吗？付出多就收获多，这个是大概率事件。举个例子，一个人要很努力才能上对吧，上了要很努力才能到Top，到了Top才能进top公司top研发类岗位，到了这类岗位他要恨努力才能不掉下来不被更年轻的人超越。意思就是他要花费几十年的时间努力，所以他们拿70w很正常，因为我们其他人在他们努力的时候在享受生活，享受其他的娱乐。当然，还有个选择的问题，有人说选择大于能力，所以如果不平衡，可以调整你的选择去努力哦~

　　A：当然不行啦~ 你编的出项目编不出细节，编的出细节编不出工作表现呀。我的是如果没有相关的项目经历，可以考虑：①相关方面的学习和社群；②尽快免费或者协助做一两个这方面的小项目

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