浙江大学最新发布《2017届毕业生就业质量年度报告》，公布毕业生去向。作为国内知名高校，浙大1万多位毕业生都去哪里工作了？他们对自己的工作还满意吗？第一份工作拿多少钱？报告里都有答案。

　　截止到2017年11月30日，2017届毕业生的初次就业率为97.22%，与2016届同期基本持平。

　　2017届毕业生实际就业的6940人中，主要地区流向依然为浙江、上海、广东、江苏、等一线城市和长三角地区。

　　其中，留在浙江省内就业的毕业生超过六成；在上海、广东、江苏、就业的毕业生达到26.80%。留在浙江工作的毕业生，比去年高出两个多百分点。

　　2017届毕业生实际在浙江省内就业人数总计4207人，其中在杭州市就业的比例达到八成以上。这个数据，2017届比2016届多了3.88个百分点。

　　共有52家单位吸纳浙江大学2017届毕业生15人及以上，共接收毕业生2135人，占总就业人数的30.76%。

　　其中，华为技术有限公司，吸收浙大本科生47人、硕士333人、博士66人，共计446人，高居榜首。往年，华为招聘人数也一直遥遥领先其他单位，像2015届浙大毕业生，华为曾招了253人，也居首位。业内人士分析，这与华为迅猛发展和浙大学生优秀素质分不开。

　　有16.63%的毕业生，因为公司保密和不清楚等原因没有反馈暂定年薪（指毕业生与用人单位签约后的暂定年薪）。若去除这部分同学，其余毕业生中有44.65%暂定年薪集中在7万-13万元之间，32.05%在15万元以上。

　　经过计算，浙江大学毕业生的暂定年薪均值是13.34万元，比2016届毕业生（11.35万元）提升了近20%。不过，浙大一位老师也强调，希望学生更加去关心国家发展，有家国情怀。

　　13万以上的高薪段，男生的比例较高；而13万以下的低薪段，女生比例较高，男生的总体暂定年薪明显高于女生。研究生的暂定年薪高于本科生。博士暂定年薪高于硕士。

　　从学科来看，信息类毕业生年薪在13万元以上的比例达到65.24%，若去除年薪保密和不清楚的情况，这个比例达到80%。从均值上明显可看出，信息学科的年薪均值显著高于其他学科。

　　浙大71.31%的毕业生认为，工作岗位与所学专业非常相关或比较相关，也有14.43%的同学认为不太相关。74.15%的毕业生对自己的工作表示“非常满意”或“比较满意”，有2.36%的同学不太满意。