浙江大学最新发布《2017届毕业生就业质量年度报告》，公布毕业生去向。作为国内知名高校，浙大1万多位毕业生都去哪里工作了？他们对自己的工作还满意吗？第一份工作拿多少钱？报告里都有答案。

　　截止到2017年11月30日，2017届毕业生的初次就业率为97.22%，与2016届同期基本持平。

　　2017届毕业生实际就业的6940人中，主要地区流向依然为浙江、上海、广东、江苏、等一线城市和长三角地区。

　　其中，留在浙江省内就业的毕业生超过六成；在上海、广东、江苏、就业的毕业生达到26.80%。留在浙江工作的毕业生，比去年高出两个多百分点。

　　2017届毕业生实际在浙江省内就业人数总计4207人，其中在杭州市就业的比例达到八成以上。这个数据，2017届比2016届多了3.88个百分点。

　　从浙江大学了解到，近三年各学历毕业生的单位性质分布基本保持稳定。博士生就业的单位性质分布与硕士生和本科生差异较大，60%左右的博士去各类事业单位就业（高校和科研单位等），而硕士在20%左右，本科生在10%左右。

　　共有52家单位吸纳浙江大学2017届毕业生15人及以上，共接收毕业生2135人，占总就业人数的30.76%。

　　其中，华为技术有限公司，吸收浙大本科生47人、硕士333人、博士66人，共计446人，高居榜首。往年，华为招聘人数也一直遥遥领先其他单位，像2015届浙大毕业生，华为曾招了253人，也居首位。业内人士分析，这与华为迅猛发展和浙大学生优秀素质分不开。

　　去年2月，华为总裁任正非曾带领最强班底，与浙江省签署战略合作协议。在这份框架协议中，华为和浙江的合作内容主要有三：一是在浙江投资建设“华为全球培训中心”，每年会有来自全球170多个国家的高端人才来杭参加培训；二是升级华为杭州研究所，加大研发投入，将其打造成全球计算研发中心；三是利用华为芯片、网络等核心技术，为浙江企业提供物联网平台。

　　不管这次招聘的446名浙大毕业生是否留在浙江工作，华为加速在浙江布局落子，需要大力吸纳人才是不言而喻的。

　　杭州本土高科技企业杭州海康威视数字技术股份有限公司，吸收116人，以硕士研究生为主，招聘量排名在第三（招聘量居第二位的是浙大，吸收120人）。

　　海康威视人力资源部工作人员昨天说，近几年，公司在浙大的宣讲会人气火爆，来参加的学生室挤到了走廊外。海康威视看重的学生特质要求与公司文化相符。“除了基本技术要求匹配岗位之外，我们更看重学生的思维能力、解决问题能力以及全局视野。招聘的浙大116名同学中，主要侧重在计算机、电信、控制、机械等专业，主要岗位还是算法、软硬件开发、营销类等。”

　　该人力资源部工作人员说，2018年希望有更多优秀的浙大学子加入到海康威视，为公司发展贡献力量和智慧。

　　知名互联网企业中，网易（杭州）网络有限公司吸收67人，腾讯科技（深圳）有限公司吸收45人，阿里巴巴集团吸收44人，百度吸收35人，学历都以硕士为主。

　　但吸纳人数与往年比有了明显下降。在2015届浙大毕业生招聘中，阿里巴巴位居第二，招了160人；网易（杭州）居第三位，招了140人。

　　此外，有两家培训机构上榜，杭州新东方学校吸收49人，杭州学而思培训学校吸收30人，学历均以本科为主。

　　也有少量毕业生选择了自主创业。截至2017年11月30日，有68名学生选择自主创业，其中本科生37人、硕士生26人、博士生5人；男生39人、女生29人。已成立公司并向院系告知单位名称的有32人，正在创业筹备中的有36人。

　　升学读研成了本科生的主流。截至2017年11月30日，浙江大学2017届5493名本科毕业生中，有2077人在境内升学，占37.81%；1327人出国（境）深造，占24.16%。这样算来，六成以上学生选择了升学读研。从历年就业质量报告上看，这两年，这样的趋势越来越明显。

　　本科毕业生赴境外留学的高校层次，在一定程度上反映了学校的培养水平和在国际上的知名度。浙江大学2017届本科毕业生赴世界100强（据2017USNews全球大学排行榜Top100院校排名）深造人数为754人，占深造总人数的56.82%。

　　录取人数前10位的国外院校，大多数是美国高校，分别是：美国哥伦比亚大学，65人；美国南大学，42人；新加坡国立大学，40人；美国伊利诺伊大学香槟分校，36人；美国卡耐基梅隆大学，31人；美国大学分校，25人；美国约翰霍普金斯大学，25人；美国大学分校，23人；美国密歇根大学，19人；大学，18人。

　　分析到浙大招聘的3075家单位所在行业情况，制造业、服务业和IT及互联网行业数量最多，占总数的55.09%。

　　从2016年9月1日至2017年8月31日，在浙江大学就业网发布招聘信息的用人单位共计6365家，主要以华东、华北和华南地区的单位为主，占总数的85.10%。

　　2016年11月、2017年3月和6月是签约高峰期。从学历上来看，博士生签约时间分布相对均匀；有近四成的硕士生在2016年11月就已签约。本科生2016年11月和2017年6月签约的比例较高。

　　有16.63%的毕业生，因为公司保密和不清楚等原因没有反馈暂定年薪（指毕业生与用人单位签约后的暂定年薪）。若去除这部分同学，其余毕业生中有44.65%暂定年薪集中在7万-13万元之间，32.05%在15万元以上。

　　经过计算，浙江大学毕业生的暂定年薪均值是13.34万元，比2016届毕业生（11.35万元）提升了近20%。不过，浙大一位老师也强调，希望学生更加去关心国家发展，有家国情怀。

　　13万以上的高薪段，男生的比例较高；而13万以下的低薪段，女生比例较高，男生的总体暂定年薪明显高于女生。研究生的暂定年薪高于本科生。博士暂定年薪高于硕士。

　　从学科来看，信息类毕业生年薪在13万元以上的比例达到65.24%，若去除年薪保密和不清楚的情况，这个比例达到80%。从均值上明显可看出，信息学科的年薪均值显著高于其他学科。

　　浙大71.31%的毕业生认为，工作岗位与所学专业非常相关或比较相关，也有14.43%的同学认为不太相关。74.15%的毕业生对自己的工作表示“非常满意”或“比较满意”，有2.36%的同学不太满意。