原标题：浙大管院发布2017届毕业生就业质量报告 在竞争日益激烈的新时代下，浙江大学管理学院20

　　在竞争日益激烈的新时代下，浙江大学管理学院2017届毕业生的就业状况如何?毕业生们都去哪儿了?下面这组数据告诉你。以下数据来自毕业生签订就业协议时，在学校就业网上填写的离校前调卷，回收有效问卷133份。

　　男生107人，占比36.52%;女生186人，占比63.48%。浙江省生源148人，占毕业生总人数的50.51%。

　　截至2017年12月31日，浙大管院2017届毕业生中，出国(境)48人，国内升学29人，直接就业213人，总体初次就业率98.98%。

　　2017届168名本科毕业生中，有43.46%选择继续深造，其中国内升学28人，占比16.67%，出国(境)留学45人，占比26.79%;有54.16% 的毕业生选择直接就业;另有2名毕业生自主创业。总体初次就业率达98.81%，专业相关度81.69%，对工作满意度87.32% ，满意度较上年提高3.45%。

　　2017届100名硕士毕业生中，直接就业86人，创业9人，国内升学1人，出国(境)3人，初次就业率达到99.00%，专业相关度73.81%。

　　2017届25名博士毕业生全部直接就业，初次就业率达到100.00%，专业相关度95.00%，对工作满意度 85.00%。

　　浙大管院2017届毕业生直接就业213人，主要流向地区为浙江、上海、广东、、江苏等发达省市及东南沿海地区。

　　其中，留在浙江省内就业的有110人，占51.17%，较上届下降3.12%;流向上海、广东、、江苏地区就业的人数占38.78%，流向四川、贵州、广西、陕西、新疆、等西部地区的就业人数占7.04%。

　　近年来，浙大管院对学校总体战略部署高度重视，通过入学引导、标杆人物引领、职业规划指导和就业指导，鼓励更多同学服务国家战略。一方面鼓励西部生源同学回家乡建功立业，一方面鼓励中部、东部地区生源毕业生去祖国最需要的地方施展才华，从数据看取得了阶段性。

　　浙大管院2017届毕业生赴西部地区就业人数占直接就业人数的7.04%，高于学校平均水平。同时，这一数据较浙大管院2016届增长51.73%，较2015届增长117.28%。

　　浙大管院2017届毕业生入学时西部生源占比为10.24%，西部生源毕业生中，23.33%选择继续深造。在直接就业的西部生源中，43.48%选择回到家乡地区就业。同时，赴西部就业的毕业生中，33.33%为浙大管院中东部地区的生源毕业生。

　　浙大管院2017届直接就业毕业生中，有80.28%进入各类企业，包括国有企业15.96%，三资企业19.72%，民营企业等其他企业44.60% ;进入高等教育单位7.98%，党政机关4.69%，其他事业单位2.35%，科研设计单位1.41%，医疗卫生单位0.47% ，其他2.82%。

　　赴院系重点引导单位就业人数比例为35.05%。其中世界500强企业就业人数占16.82%，顶尖咨询及四大会计师事务所就业人数占9.35%。

　　院系重点引导单位包括：党政机关、选调生、国防军工、重点央企、双一流高校、世界500强、国际组织、四大会计师事务所、顶尖咨询。

　　根据问卷调查统计，浙大管院2017届本科毕业生择业考虑的首要因素为：个人发展空间、薪酬福利和城市及生活(与去年相同)。

　　硕士毕业生择业时的首选因素前三名排序为：个人发展空间、城市及生活、薪酬福利，与流向地区所反映的经济和社会发展情况一致。

　　博士毕业生的首选择业因素排序为：城市及生活(去年该项未进入前三)、薪酬福利和个人发展空间。

　　截至2017年12月31日，浙大管院2017届全日制毕业生创业人数为11人，占全校2017届毕业生创业人数的16.18%，创业人数排名全校院系第一。其中本科毕业生创业2人，硕士毕业生创业9人。创业行业包含科技、环保、餐饮、教育、文创等行业领域。

　　2017届28名本科毕业生国内深造选择的学校，主要集中在浙江大学、大学、上海交通大学等C9高校。从专业来看，除旅游管理专业以外，其余七个专业均有毕业生进入国内高校继续深造，其中农林经济管理、人力资源管理人数最多，均为6名。

　　2017届本科毕业生海外深造总人数45人，占本科毕业生总人数的比例较上年增长5.21%。其中进入泰晤士高等教育世界大学排名前50位学府深造的人数为23人，占总出国(境)深造人数的51.11%，较2016届增长10%;进入泰晤士高等教育世界大学排名前100位学府深造的人数为37人(包含前50人数)，占海外深造总人数82.22%。

　　近年来，浙大管院学生工作与职业发展中心面向有海外深造发展意向的学生，开展了一系列丰富的规划指导和经验分享活动，尤其是木咲美琴一对一的留学规划咨询、申请环节指导、海外院校校友对接和留学后生涯规划咨询等，为同学们提供了个性化与细致化的指导，有效提高了海外深造的数量和质量。

　　根据对我院2015届-2017届毕业生雇主单位的问卷调查显示，对毕业生能力的分项评价中，对我院毕业生能力评价最高的是扎实掌握所学专业的专业知识、具有全面的基础知识和人文素养、具有较强的口头表达能力和具有良好的职业这四项，认可度均超过96%。

　　浙大管院职业发展工作以科学生涯发展理论为指导，围绕一流学科建设和一流人才培养目标，立足区域经济优势，整合全球优质资源，落实学院发展战略，充分调动企业、校友、高校等多主体开展全员育人，实现全过程、全覆盖、精准化的生涯规划指导，全方位提升学生职业能力和综合素质，培养德才兼备、品学兼优的复合型创新人才。

　　2017年，组织开展知名企业招聘宣讲会20余场，组织企业参观及行业分享活动20余场，完成一对一生涯规划咨询150余人次，发布各类招聘信息1000余条，提供岗位3000余个。

　　根据调卷显示，在学院给予的就业指导方面，浙大管院85.47%的毕业生表示收到过院系发布的就业信息，40.17%的毕业生参加过学院职业规划和就业指导，33.33%的毕业生接受到了学院各种形式的一对一就业指导。

　　在学校就业指导方面，25.41%的毕业生修读过职业生涯课程，31.97%的毕业生曾经进行过职业测评，40.98%的毕业生参加过各类校友的求职经验分享会。

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