1.大学生就业指导存在主要问题有：一、接收就业指导人数少。作为选修课，受指导范围过小。二、就业指导课程内容只针对毕业生，授课面狭窄，同时课堂气氛沉闷，陈廷敬后人课堂课程设置不足，缺乏切实有用的信息。三、就业指导人员专业指导专业化偏低。就业指导工作人手不足。授课教师缺乏经历，指导过于理论化缺乏实际，授课内容不易协调学生的需要。四、授课途径单一，缺乏实践环节、个性化指导与社会脱节。就业指导课程缺乏与用人单位的沟通，老师缺乏实战经验。五、就业指导鱼龙混杂，形成多个派别，课程设置缺乏合理设置，没有明确的标准。

　　二、设设置不同层次课程，面向不同年级学生，增加授课趣味性，提升课堂的活跃度，可设置模拟现场，适当增加课程数量，学生学习质量，增加课程的实用性，将制作简历，面试要求等纳入课程范围。

　　三、设置专门就业指导教师培训，提升教师专业成度，适当招聘具有实际经验的授课教师，也可与企业合作设置定向就业指导教师。

　　四、增加授课途径，可引入网络在线教学，增加和测评等，了解社会需求，可与企业合作教学实践性，针对学生提供个性化的指导，能够充分利用学生自身优势。进行用人单位拜访沟通同，了解人才需求，更好完善课程。