近日，2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在召开。教育部副部长林蕙青在会上透露，2019年全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年增加14万人，再创新高。

　　即将到来的2019年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着收紧移民政策，2019年海归将有增无减。2019年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。

　　不久前，本市高校最集中的松江大学园区举行了一场七校联合招聘会，共有721家用人单位前来招贤，提供万余个工作岗位，其中世界500强、中国500强、行业领先企业占比约30%。前来应聘的学生仅五六千人。现场，企业求贤若渴，特别是江浙一带的民营企业，纷纷表示要吸纳优秀大学生，加强人才储备。一家民营企业甚至开出了年薪10多万元的高收入。

　　同一天，浦东地区高校2019届毕业生秋季校园招聘会在上海第二工业大学举办，有1000余家企业进场设展招聘，带来近5万个岗位，覆盖先进制造业、高新技术、物流、金融、外贸、计算机、互联网、现代服务业等各领域，吸引了近万名来自浦东和其他各区的毕业生前来应聘。

　　两场大型招聘会，招聘会企业提供的岗位数量大大超过了应聘的学生人数。东华大学研究生小范告诉记者：“原以为经济下行，毕业生人数超多，工作不好找。可来招聘会一看，岗位这么多，心里一下子就踏实了。”这名女生一下子递出了10多份简历。

　　浙江慈溪市兴科化纤有限公司是一家民营企业，公司在“工艺助理”岗位开出了8—12万年薪，在“设备管理”岗位也开出7—10万年薪。公司招聘人员坦言：“特别希望上海名校的毕业生加入我们，我们共同创业，共同致富。”

　　在现场，许多毕业生向记者表示，其实，不挑不拣，找一份工作应该难度不大。可喜的是，与前些年相比，大学生的就业观念正在发生变化：以前只考虑国企、fengliuyiye外企，只想留在一线城市；现在，哪有机会，哪里更合适，毕业生们就会考虑前去就业。

　　即便是名校，如复旦大学、同济大学的校园招聘会，学生们的观念也在转变。复旦大学今年初发布的毕业生就业质量报告透露，复旦2017届毕业生中有67.34%在各类企业就业，其中选营企业的比例占据第一，达到33.73%；其次为国企业，达17.56%；医疗卫生单位占比17.28%；三资企业占比16.05%。华东理工大学发布的大学生就业质量报告也显示，民营企业成为吸纳该校毕业生的主要渠道。在签约就业的2017届本科毕业生中，就业单位性质流向比例从高到低依次是民营企业、三资企业、国有企业、机关和事业单位（包括机关、高校、科研院所及其他事业单位），分别占总就业人数的54.04%、28.54%、13.69%和3.73%，与2016年相比，流向中小企业就业的本科生人数比例增加7.59个百分点，而流向国有企业的本科生人数比例减少7.97个百分点。

　　“只要观念转变，端正了就业心态，明年大学生就业市场仍将保持平衡”，这是沪上多所高校就业中心负责人的共识。

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