金山网讯 所有参会毕业生全部通过面部识别技术进场，再通过智能设备与大数据服务等先进技术，精准分析进场学生求职意愿，精准匹配就业供需信息，精准推送岗位信息，精准监测求职应聘行为日前，江苏大学2021届毕业生首场智慧校园招聘会在体育馆举办。首次采用的智慧化技术手段，进一步提高了供需双方招聘与求职的效率，也为后续快速实现人岗匹配提供了更为准确的数据支撑。

　　新形势下，江苏大学打造立体化校园招聘体系，全力推进“就业质量提升工程”，确保毕业生充分、优质、满意就业，促进就业工作再上新台阶。学校明确“党政一把手亲自抓，全体人员齐上阵”的就业工作总思，形成学校牵头统筹、校院两级联动共促、校内各部门分工负责、社会广泛支持的多元协同的全链条“大就业”工作共同体，打造“线届毕业生开展线场，就业信息平台累计审核发布2159家用人单位招聘公告，发布职位数12904个，累计提供线万个。学校联系常州、南通、苏州工业园区等27个具有良好合作关系的地方组团进校开展招聘活动，邀请徐工集团、上汽集团等知名企业开展企业专场招聘会。常态化在“江大智慧就业”微信服务号开辟宣讲会、招聘会、信息速递等专栏，每日更新就业信息；每周整合名优企业以及宣讲招聘信息面向学校毕业生定期发布，努力拓宽毕业生求职渠道。

　　同时，学校持续强化“云端”就业指导模式，充分运用网络信息化手段促进大学生就业，通过“高校毕业生就业指导网课平台”，为毕业生提供《大学生职业素养提升》《大学生就业指导》《简历技巧》《面试技巧》等线人次提供就业指导服务；通过“大学生求职能力强化系统”，分别提供简历指导、面试指导、求职心理调适等个性化、针对性的就业指导服务，为2139名毕业生提供了个性化精准指导。学校开展模块化就业指导91场，实现就业指导全覆盖。积极打造“知名企业H梦见抓鱼是什么意思R经理人进校园”等活动，开设公务员备考培训班，邀请校内外知名教师授课。

　　针对学生就业工作，江苏大学还先后制定了各级管理制度与考核办法，把就业率、就业实践、就业指导等工作纳入考评体系进行量化考核。就业中心逐个学院走访，开展精准宣讲、精细指导、精确核查，持续保障就业工作平稳推进。