党和国家一直以来高度重视退役干部安置工作。1988年颁布的《中华人民国现役军官法》和2001年颁布的《军队安置暂行办法》，明确现行军队干部的退役安置方式主要有3种：一是转业、二是退休、三是复员。

　　其中，转业安置的人数占整体人数的60%以上。传统上，转业以计划安置为主，安置结果由政策法规、个人情况、接收单位状况等综合决定；近年来，选择自主择业的干部增长很快，这与自主择业方式灵活高效、更易发挥退役干部个人潜力的特点以及转业制度的不断完善有很大关系。

　　根据81联聘的调研结果，约50%的自主择业干部回到地方后，选择到企事业单位应聘就职。相对于“入职时的薪资待遇”来说，“工作正规稳定”、“职业发展前景好”是自主择业干部在选择工作时更加关注的因素。

　　从企业规模看，中等规模企业最受自主择业干部青睐。统计表明，在中等规模企业（500至999人）中就职的干部，约占总数的60%以上；在较大规模企业（1000人以上）和小规模企业（100人以下）中就职的干部，分别占比只有10%、12%。

　　根据81联聘调查，在进入单位的最初1至2年里，85%的自主择业干部任职专业技术岗位或基层管理岗位。2到3年后，有近65%的自主择业干部晋升为企业中层管理人员。而在任职岗位5年以上的自主择业干部，近30%成为了技术专家或是了高级管理岗位。由此可见，自主择业干部潜力非常大，只要只要不图捷径、持续努力、久久为功，一定会获得很好发展。

　　除了到企事业单位任职外，一部分自主择业干部选择自己创业。但是由于创业本身投入高、风险大，所以从数量看，创业的自主择业干部相对整体来说是少数。

　　首先，企业工商注册给予更大便利；其次，给予税收减免优惠；另外，各省、市、地区还出台了其他优惠政策。不过，各地对上述政策的具体落实方式可能略有不同，所以在准备创业时，请大家详细咨询地。

　　通过干部从业时间调研发现，从军队走出来的干部更适合承担综合管理、党建服务、人力资源和项目执行等相关岗位的工作，而且都表现出有担当、敢担责、重执行等等优良的素质。深受广大企业的欢迎。

　　1、掌握企业信息；2、了解申请的职位；3、外貌准备: 面试前，要检查一遍面试当天需要准备的服装、发型/牙齿/指甲/眼镜、女士还需要考虑淡妆、饰品、背包等等；4、交通。要考虑天气和交通异常等特殊情况下的交通方式及时间；5、面试物品（携带纸笔及简历）；6、面试过程表现大方得体。

　　首先要找准方向，选择自己熟悉且可以把控的项目；其次要做好市场调研。充分结合当地当时的优势；另外还要做好风险控制，没有计划的盲干只能以失败告终；最后还要持续充电——“充电”“发力”两不误。

　　“良好的开端是成功的一半”，迈好第一步，对后续的发展周公解梦梦见洗头有很大影响。下面我们就来看一下退役干部职业生涯第一步应该注意什么。

　　干部退役回地方开创职业发展，是人生的一个重大转型，选择非常重要。只有充分全面的认识自己，才是科学决策的首要问题。81联聘研发的免费职业评测系统能帮助各位充分挖掘个人潜力和意愿，提早实现就业。详情请看《在线职业测评：初涉职场，我帮你秒变“精英”》。

　　81联聘专门针对军人特点设计的简历模板，充分体现退役士兵的优势和技能，深受广大干部的喜爱，且网站上所有岗位也都针对退役军人优先招聘。

　　同时81联聘号每天都会为大家推送最新精选的招聘岗位，并对企业情况、能力要求、发展前景、薪资福利等进行详细介绍和点评。既满足了干部们随时随地获取信息的需求，平台的人工筛选又了岗位的真实性与时效性。

　　81联聘每年会配合部队退役离队时间，在复转季的5月、6月、9月、10月、12月及次年1月共6个月里组织多场线上线下退役专场招聘会，并邀请有一定规模、信誉好、发展前景好的企业，面向全国退役战友招聘。战友们可以足不出户通过手机就可参加招聘会，了解各家企业的情况，并直接投档应聘。这种方式可以帮助一部分战友，在退役之前提前落实意向岗位，更加踏实的离队回家。