二季度继续贯彻落实市委市关于稳就业决策部署，采取多种方式与途径，精准搭建用人单位与求职者对接平台，牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线，打开就业渠道，提升工作质量，高标准完成目标管理任务。

　　就业就是最大的民生，职业介绍工作是用人单位和求职者选择职业的结合点，职业介绍窗口通过收集和提供岗位、求职信息，沟通供求双方的相互联系，为用人单位和求职者搭建信息平台。二季度，开展招聘会场次4509场，提供企业户数43092家，提供就业岗位个数1730290个，进场求职人数1036687人，达成意向人数为222415人。

　　1.需求信息收集。一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，人力市场重视各方面信息的收集、整理、汇总工作，及早开展针对性专场招聘会的市场调查，收集岗位需求信息，积极扩宽就业市场。另一方面，经常性的有组织有保障的举办各种类型的专场招聘会，供求职者更精准的求职，主动为用人单位和求职者提供全方位服务，做好桥梁工作，且取得了较好的效果。

　　2.岗位更新与回访。服务大厅求职窗口每月提前收集下一月招工信息，汇总成用工信息表，对有求职意愿的劳动力进行求职登记，及时给企业以及求职者进行电话回访，同步更新空缺岗位和个人信息，第二季度每月收集用工信息企业在100家左右，编辑、制作小区宣传栏、公交站台等，全方面的为广大的群众提供就业信息。

　　3.招聘形式多样化。第二季度全市开展“百日千企万岗”、“千企百校”夏季专场招聘会，为促进退役军人高质量就业，开展2023年退役军人就业服务月活动，各县区积极配合开展，且都取得较好成效。除此之外，我市多次开展“直播带岗”，通过抖音直播的形式，让求职者更便捷更简捷的匹配工作。二季度共赴10所高校开展就业招聘工作，初步达成意向400余人，进一步促进高校毕业生充分就业。

　　进一步加大宣传力度，积极利用“鸿雁回归”平台，“六安就业”抖音，为高校毕业生、退役军人、特殊困难群体等提供帮助。每周三、周六举办现场招聘活动，并常态化提供市场化、专业化招聘平台，更好地帮助企业解决招工难题，让更多求职者在“口”实现就业。

　　如果您对该政策文件有疑问，可以点击“我要问”在线咨询，也可以拨打上方的电话咨询相关部门，或者拨打市长热线。