论坛现场更有51金融圈创始人、美世咨询中国区合伙人以及来自复旦大学管理学教授及人力资源专业博士后带来三场别开生面、各具特色的。分别从金融业的大及发展趋势、领导力培育、互联网金融数据三个角度提出了本次论坛的主题——探究在中国金融进入细分时代的大背景下，新兴金融行业的企业如何在人才管理上进行合理布局、谋得长远发展。

　　在论坛中发布的首份关注新兴金融行业人才战略问题的报告——

　　今年上半年，51金融圈与全球领先的人力机构美世咨询强强联手，共同发起撰写了《新兴金融人才战略蓝皮书》。51金融圈历经三年时间，通过30万份金融人才数据调研，并联手美世咨询对优秀的新星金融企业实地，最终得出一个结论：能可持续发展的新兴金融企业应当具备强有力的组织运营体系，和优秀人力资源管理人才建设系统。《新兴金融人才战略蓝皮书》对于企业的人才战略问题提出了以下的观点：在新兴金融行业的发展驶向快车道的时期，企业想要在市场竞争中始终处于主动和领先的地位，首先需要关注的就是人才问题。因为企业想要实现长远的发展，必须依赖于明确的经营战略，而人才战略是实现经营战略的重要组成部分。实施企业人才战略，首先需要明确其内部人才在管理、和发展过程中的重要地位，把人才战略置于企业管理的核心。

　　主办方举办本次高峰论坛的意义正是为广大新兴金融领域的HR提供交流的平台，互通经验，并运用自身在金融行业人力资源端的专业优势提供决策，为实现“以力聚才，梦启未来”的目标共同努力!2016年， 51金融圈将继续与行业顶尖机构和业内资深专家，推出多项金融人才的评选。同时，将联合第一财经管理学院，引入当下领先的人力资源，邀请业内知名人士分享成功经验，共同培育并输送优秀的金融人才。通过这一系列活动，希望能拉进金融行业HR之间的距离，整体提升行业HR的综合竞争力，在金融人力领域做到真正的行业先锋，建立金融行业最具影响力的朋友圈。

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