针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息等问题，人社部印发了《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，要求各地规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管。

　　建立人力资源服务机构年度报告公示制度，将招聘信息服务情况向社会公示；互联网招聘平台需审核发布信息，招聘信息发布人员需实名认证；并对互联网招聘平台进行集中整治。

　　《通知》要求，各地建立招聘信息发布情况定期检查和不定期抽查制度，督促用人单位和人力资源服务机构确保招聘信息真实；建立人力资源服务机构年度报告公示制度，将招聘信息服务情况向社会公示。用人单位发布招聘信息应真实有效，不得设置歧视性内容，不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

　　人力资源服务机构特别是互联网招聘平台要履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，了解用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况，及时调查处理投诉意见并做好结果反馈。

　　同时，各地还应加大劳动保障监察执度，会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击各类违法违规行为，依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、劳动者证件、以等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。对提供虚假招聘信息、为无证照的用人单位提供职业中介服务情节严重的，要吊销人力资源服务许可证。违反法律，侵害劳动者权益，造成财产损失或者其他损害的依法承担民事责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。定期发布诚信人力资源服务机构名单，引导求职者和用人单位到的人力资源服务机构求职招聘。

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