年威海经济技术开发区面试前置公开招聘教师报名登记表》（以下简称《报名登记表》），对照招聘岗位条件如实填写相关信息，报名时需要提交《报名登记表》，每人限报一个岗位。应聘人员必须使用有效期内的二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员报名信息不实、报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，由市级事业单位公开招聘主管机关取消其本次应聘资格并按有关处理。

　　2.资格审查时应提供的材料。对应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作的全过程。报名应聘人员，须按应聘岗位条件，提交本人相关证明材料及经本人亲笔签名的《报名登记表》和同底版1寸近期免冠彩色照片2张。相关证明材料主要包括：

　　2017年应届毕业生提交：①有效期内的二代身份证；②学校教务部门出具的学段、学历、学位、是否师范教育类专业证明；③学校核发的就业推荐表；④已与用人单位签订就业协议的，需出具就业协议单位同意参加报考的证明，定向、委培毕业生需提交定向、委培单位出具的《所在单位同意报考证明信》；⑤岗位要求提供的其他相关证书和材料（2017年应届毕业生需于考察时提交从“中小学教师资格考试网”合格证查询系统打印的《教师资格考试合格证明》，2017年7月31日前需提交教师资格证书原件）。

　　其他人员提供：①有效期内的二代身份证；②学历证书、学位证书；③符合要求的教师资格证书；④无业人员提交失业证或档案托管部门出具的无业证明（择业期内未就业毕业生提供就业报到证），在职人员需提交有人事管理权限的单位（部门）同意的《所在单位同意报考证明信》（附件3）和《专业工作经历证明信》（附件4），中小学教师应聘需提交当地教育行政主管部门同意的《所在单位同意报考证明信》；⑤岗位要求提供的其他相关证书和材料。

　　上述材料均需提供原件和一份复印件。应聘人员在时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其报名资格。资格审查通过人员现场领取面试（初试）准考证。

　　面试报名结束后，最终确定的报名人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。报名人数达不到比例的，经市级事业单位公开招聘主管机关批准后可适当降低开考比例。

　　面试工作按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。招聘岗位资格审查通过人员超过30人，不能在同一天内完成面试的，面试前可增加初试环节;资格审查通过人员不超过30人的，直接进行面试。

　　1.初试。时间：12月29日，具体要求请于12月28日16:00后登陆威海经区教育资源网（）查询。根据初试成绩确定进入面试人员，每个初试岗位进入面试人员为30人。初试结束当天，通过威海经区教育资源网（）公布成绩。

　　2.面试。时间：12月31日，采用试讲（即模拟讲课）的方式进行，按照岗位分组，抽签确定面试顺序，现场指定教材备课30分钟，试讲时间不超过10分钟，主要考核教师的基本能力和专业水平。体育、美术、音乐、幼儿园教师岗位增加专业技能测试，增加专业技能测试的岗位，试讲和专业技能测试成绩各占面试成绩50%的比例。具体要求请于12月30日15:00后登陆（）查询。

　　3.初试和面试成绩计算。初试和面试成绩采取百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试成绩不带入面试。

　　4.笔试资格人员确定。根据面试成绩和招聘岗位人数（9人及以下的按照1:3的比例，招聘岗位人数10-13人的按照28人），由高分到低分确定进入笔试人员;达不到比例的，按实有人数确定进入笔试人员。面试成绩低于70分的，不列入笔试范围。

　　进入笔试范围人员，统一参加事业单位公开招聘初级岗位统一笔试，笔试具体时间及安排见《2017年威海市属事业单位公开招聘工作人员简章》。

　　按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩与笔试成绩各占50%的比例计算总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。达不到比例的，按实有人员进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　经考察、体检合格的拟聘用人员，按进行公示。公示期满无的，报考同一招聘岗位的应聘人员（其中小学语文教师的A/B岗位、幼儿园教师的B/C岗位合并后），按总成绩从高分到低分依次选择岗位，总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次选择岗位。

　　应聘人员在公开招聘期间，应及时了解威海市人社局网站、威海市教育局网站、威海经区教育资源网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

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