百度人才供应链研究发现：现今的网络营销行业呈现出企业多但人员少的奇怪状况。43%为初级人才，高级人才及管理人才占比达到57%。并且随着智能手机的完善化，移动互联网行业存在大量人才缺口，而百度人才供应链更是认为高端人才需求尤其紧俏。

　　“双创”、“互联网+”依旧如火如荼，人才供给早已跟不上激增的需求。如今，爆发的人才需求不仅仅体现在互联网创新创业，传统企业在转型过程中也承担了人才紧缺带来的一系列不良反应。

　　受新常态及供给侧、全球化演进速度加快以及“互联网+”热潮三重趋势影响，中国企业在组织与人才方面的转型步伐加快，并面临着变革之上内忧外患的多重。联合百度人才供应链合作伙伴桥之队也发现，特别是在互联网人才引进方面，巨大的缺口和爆发的需求之间的矛盾短时间很难缓解。有些牛人注定招不到，甚至在有限的圈子、资源中找到都是问题。传统的雇佣模式中，企业边界、行业边界、地域边界都成为人才的，了人才和高级智力的流动。

　　但是，百度人才供应链认为如此巨大的互联网人才缺口、供给严重不足成为了传统企业招人不可逾越的鸿沟，特别是高级人才，更是可遇不可求。百度人才供应链助力职场小白成就网络营牛人，让企业迅速占领互联网营销领域高地。返回搜狐，查看更多

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