大学刚毕业的小李原本应聘的是“机场安检”，岂料遇到招聘陷阱，不仅被忽悠干了两周的车库保安，还交了3000元的所谓“培训费”。最终，小法院起诉后，对方返还了费用。随着招聘旺季到来，不少求职者因未能有效识别招聘信息的，落入了招聘陷阱，甚至误入传销付出生命代价。对此，海淀法院的给出了专业的司法，提醒求职者多加小心。

　　小李与劳务公司取得联系，一名陈姓工作人员大致询问了小李的年龄、学历等内容，当即表示小李很符合机场的招聘需求，小李可带着身份证来公司进行下一步面试。

　　按照陈某的要求，小李带着身份证来到公司面试，简单询问后，公司工作人员表示，小李通过面试，但小李需要提交身份证原件，公司需要与门联系，核对小李有无犯罪记录，此外还需要交3000元的介绍费和培训费。

　　小李将身份证原件交给劳务公司，并按照劳务公司的要求交纳了3000元，当场劳务公司工作人员向小李出示了手写收据一张并出具了一封《推荐信》，表示为了让小李在实践中了解和感受安检岗位的特殊性，先行安排小李去某停车场从事安保工作。

　　然而两周后，小李不仅分文没有取得报酬，反而被赶出保安公司。小李依法，最终劳务公司向小李返还了身份证原件及3000元费用。

　　海淀法院蔡笑表示，为避免落入求职陷阱，劳动者在投递简历或与招聘单位取得联系前，应利用已知的招聘信息展开“反侦察”。

　　蔡笑举例说，比如招聘信息中包含公司名称，则可登录企业信用信息网，查询该公司是否进行了工商注册，注册地址与招聘地址是否同一；登录裁判文书公开网，查询该公司是否存有大量劳动争议纠纷或大量债权债务纠纷；对该公司企业信息进行查询，核实网络上是否有对该公司投诉、举报。

　　蔡笑，求职者应注意面试地点是否为用人单位的工商登记注册地、是否为该公司的实体办公地；公司办公地是否存在“一套人马，多块牌子”等情况；公司的办公场所是否正规，公司的办公、办公条件是否与其招聘信息中介绍的公司规模相符等等。

　　而在通常情况下，面试时公司会要求求职者出示学历证书、资质证书、离职证明等相关材料，并在面试过程中对于劳动者的专业技术水平、岗位匹配程度等进行询问。如在面试环节，招聘单位对于以上内容毫不关心，那么显然该招聘单位的言行在相当程度上有违一般常理，求职者应加以。

　　最后蔡笑提醒，根据《劳动合同法》，用人单位不得劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　因此用人单位在招录劳动者的过程中，不应向劳动者收取钱款。如求职者到上述情形，对于招聘单位不合理要求应予以。（记者 黄晓宇）