在你工作的公司里，不知道招聘专员这个岗位，招不招人待见。在过去的工作过程中，发现较多的招聘专员是不太招人待见的，有这个想法或是已经执行的人会觉得招聘专员这个岗位太普通了，但是，我觉得，一个招聘专员，在公司组织架构中是必不可少的，至少在公司人员缺乏时，是招聘专员每天辛苦忙碌这给补空位。

　　而一个优秀的招聘专员，是可以分分钟秒杀市场专员的。此话怎样？不知道看到这篇文章的你们，有没有在做seo网站优化的市场部同事们？如果有的话，首先说明一点：没有seoer这样一说。为了方便举例，直接拿seo专员岗位来说，一般seo专员需要具备什么样的技能呢？

　　2. 负责网站优化工作，分析行业特点、制定公司网站的优化策略，跟进优化推广效果，作出分析报告；

　　以上是一般招聘专员在平时发布招聘信息经常会用到的，甚至有部分公司是市场部经理直接给到招聘专员的。而优秀的招聘专员的区别在于别具一格，大多数公司用的招聘信息模板，他是的。其实上述三个基本条件，优秀的招聘专员已经诗意化了：公司官网的好，外链投票你来找，各种发帖玩得转，每月还把关键词优化好！

　　这样优秀的文字功底，一来让应聘者清楚的知道自己要做哪些，言简意赅，还让应聘者无意间感觉到了公司年轻化，何乐而不为？是不是感觉秒杀了市场部文案的岗位？

　　在各大招聘网站上的资源利用的好，对网站seo还是挺有帮助的，但是很多公司都没有做好。这一块在官网展示，很多公司有官网，但是招聘专员却没有放官网的链接，或是放上的官网链接，没有掌握方法。

　　在seo中，有绝对地址和相对地址一说，而最大的区别，就在于有没有http/https超文本传输协议，试用了几个大招聘网站发现，只有少数企业是填写的完成的绝对url地址的，而填写的相对地址的，点开后显示的还是该招聘网站的404页面。其实在日常生活中，大家都熟悉了直接输入网址或是通过搜索词来检索点击进入网站，超文本传输协议会默认。

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