【摘要】2018浙江嘉兴市属公办学校教师招聘13名公告已经发布,请有意向的考生及时报名。环球网校还提供及时的考试信息、全面的考试资料及精品课程为教师招聘考生备考服务,敬请关注!
根据学校发展需要,经嘉兴市人力资源和社会保障局同意,嘉兴市教育局所属部分市属公办学校(单位)决定面向社会公开招聘教师13名,具体招聘事项公告如下:
1.嘉兴市生源包括县(市、区)的2018年全日制普通高校应届毕业生(生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地)。
2.嘉兴市包括县(市、区)户口的在职教师和社会人员(户口以2018年5月5日的户口所在地为准)。
(2)2018年全日制普通高校应届本科毕业生且在校学习期间获得两次二等及以上的校级年度学金。
(3)对享受国务院或省特殊津贴、具有高级专业技术资格、获得省特级教师、地市级名师、地市级学科教学带头人等荣誉称号的人员。
4.年龄在40周岁及以下(1978年5月5日及以后出生)。具有正高级专业技术资格或具有国家职业资格二级及以上的人员、获得博士研究生学历或省特级教师荣誉称号的,年龄放宽至45周岁及以下。
3.取得相应的教师资格(2018年全日制普通高校应届师范类毕业生由所在学校出具证明),具有硕士研究生学历学位的或报考职教类专业课岗位、实习指导教师岗位的,教师资格可适当放宽。
4.留学人员须提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书(2018年5月5日前取得)。在职教师和社会人员,学历、学位、教师资格证书须于2018年5月5日前取得。
7.现在全日制普通高校脱产就读的非2018年应届毕业的研究生不能以已取得的学历、学位证书报考。
(2)教师资格证书和毕业证书、学位证书2018年全日制普通高校应届毕业生由学校出具就业推荐表、是否师范类(含生源地)毕业生证明(样张见附件2)。
(5)在职教师另需提交所在学校同意报考的书面材料及职称等与岗位要求相关的证件,并在进入体检、考察前提交当地教育主管部门同意的书面材料,否则视作自动放弃。
4.报考人员应对自己所报学科及填表内容的真实性、准确性、有效性负责。如因选报学科不当或所填写内容不真实、不全面等影响本人考试的,由报考人员负责。对伪造有关证件、材料等,骗取考试资格的,取消招聘资格并按相关予以处理。
④对享受国务院或省特殊津贴、具有博士学位、与岗位要求相一致的正高级或副高级专业技术职务任职资格且具有硕士研究生学历学位的人员,获得省特级教师、地市级名师、地市级学科带头人等荣誉称号的人员,可免予笔试。免笔试人员名单经市教育局批准后,在嘉兴教育网向社会公布。
⑤参加笔试后进入面试的人选(不包括免笔试人员),根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1:2或1:3的比例确定(对招聘岗位人数为1名又没有免笔试人员的,按1:3的比例确定;其余均按1:2的比例确定)。如笔试成绩并列,则同时进入面试。进入面试人员名单(分通过笔试后进入面试人员和免予笔试人员两类)在嘉兴教育网(教育人事栏目)公布。
①面试主要是上课(试讲),但对职业学校的专业课教师和实习指导教师,除上课外,还可根据专业的不同要求,进行实践操作能力测试。
②面试成绩满分为100分,合格为60分。如面试成绩并列,则同时进入学校考核。面试成绩不合格者不得进入学校考核。
(1)考核主要包括综合素质、专业知识水平(包括毕业生的学业情况)、教育教学能力及工作实绩等。
(4)根据招聘岗位综合成绩从高分到低分按1:1确定体检、考察人员名单。如综合成绩并列,以面试成绩高的排位在前。学校考核不合格者不得入围体检、考察。
体检参照《浙江省教师资格认定体检标准》执行。不按的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。体检结束后,进行考察。考察工作参考公务员考录考察工作的办法进行。
根据岗位要求确定的拟聘用人选,在嘉兴教育网公示7个工作日。公示期满,对没有问题或反映问题不影响聘用的,按程序办理聘用手续。对公示期内存在,经调查核实不符合应聘条件的,取消聘用资格。决定不予聘用的,不再递补。
公开招聘的教师列入事业编制管理,按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的执行。各学校与聘用人员签订聘用合同,并按约定试用期。试用期满后考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。拟聘用人员无正当理由未在时间内报到的,取消聘用资格。2018年应届毕业生(须于2018年7月31日前取得毕业证书、学位证书、资格证书)按毕业生报到程序办理,不能按时毕业或未取得招聘岗位的学历、学位和资格证书的,取消聘用资格。
2.报考人员须用有效身份证报名。报名与考试使用的身份证必须一致。参加考试时,必须同时携带准考证和有效身份证,否则不得进入考场。
4.招聘公告、入围考核、体检、公示人员名单等相关事宜,在嘉兴教育网上公布,不再以其它方式通知。考试、考核成绩可在嘉兴教育网查询。
本次公开招聘工作由嘉兴市教育局按有关组织实施,嘉兴市人力资源和社会保障局监督指导。对考试违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理》(人社部令第35号)执行。招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受社会及有关部门的监督。
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