国庆节后，秋招正式进入高峰期，新一轮的“抢战”序幕拉开，各地市“摩拳擦掌”，争取在抢夺战中占据一席之地。近日，山东本土招聘网站——齐鲁人才网发布《第三季度山东就业市场报告》，报告显示：济南市第三季度平均薪酬为5915元，高居全省第二，较第一、二季度呈现持续上涨的趋势，济南“高薪抢人”优势凸显。

　　如上图所示，济南中心城区平均薪酬处于领先地位，属第一梯队；槐荫区5944元、市中区5942元、历城区5757元、天桥区5646元、章丘区5288元、商河县5239元以超过五千的平均薪酬属于第二梯队。从薪酬区间来分析，3K-5K范围占主流，占比为41.1%。随着薪酬的上涨，高薪区间范围逐渐扩大，3K以下范围占比逐渐减小。

　　高新区第三季度平均薪酬6297元，排在济南各县区首位。高新区作为“一区两城两谷”的核心，为济南的发展注入了新的动力，据济南高新区管委会相关负责人表示，目前济南高新区共有各类企业3万余家，其中拥有国家高新技术企业366家，上市企业数达100多家，准备上市企业500余家，企业上市的后备力量充足，这些无一不是新旧动能转换的力量和源泉所在，这都需要有大量的各层次的人才导入，薪酬福利完善和提升成吸引人才的首要方案。

　　2018年以来，济南市平均薪酬经过“八涨一跌”，仅在3月份有小幅下降，下降84元，4月份重新上涨模式。截至目前累计上涨476元，薪酬涨幅速度与招聘高峰时间段相吻合。预计今年秋招高峰，平均薪酬涨幅将再次加速，到2018年底将突破6000大关。

　　2018上半年济南市P全省第二，名义增速14.60%，放眼全国也是发展最快的几座城市之一，平均薪酬涨幅也排在全省前列。新旧动能转换以来，济南市立足服务传统产业升级、战略新兴产业培育发展，大力支持人才引进。作为省会城市，教育，医疗，交通等方面也有着一定的突破，不仅薪酬会持续上涨，各方面的福利待遇也将更加完善。

　　《2018第三季度山东就业市场报告》中，济南市福利指数全省第一，综合用人单位在齐鲁人才网发布的19项岗位福利，济南市社会保险提供率占79.19%，是提供率最高的一项福利；节日福利、8小时工作制分列第二、三位；金提成、年终、带薪年假、全勤等金福利提供率排名较靠前。

　　近年来，济南市的建设如火如荼，高新区CBD落成、三环十二射网规划公布，各项目推动着济南建筑、房地产行业的发展，其行业平均薪酬也是水涨船高，其中建筑行业平均薪酬达到13164元，排在各行业之首，房地产行业11293元紧随其后。济南市薪酬破万的行业还有计算机软件行业，其平均薪酬为11132元，排在全市第三位。以齐鲁软件园为代表，人工智能领域不仅平均薪酬高，人才也是供不应求。

　　热门岗位指招聘需求数量排名前十的岗位，如上图所示，销售管理、销售、业务员占据前三名，薪酬也是普遍较高。截至目前平均薪酬为5466元，销售岗位的平均薪酬要高出全省平均水平1400—3200元，由此可见销售类岗位紧缺程度之高，在招聘现场，更是随处可见“高薪诚聘”销售的海报。

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