据Indeed的一项调查显示，四大审计公司中除了毕马威（KPMG）没有招聘区块链相关人才外，其他三家都有区块链人才的招聘计划。其中，山柳村寡妇的情史普华永道是四大审计公司中招聘区块链人才最多的，截至4月1日，该公司已经发布了40个区块链职位的招聘信息。
另外，安永（Ernst & Young）已经发布了17个区块链职位招聘信息，德勤（Deloitte）发布了10个区块链职位招聘信息。
除了这四大审计公司，今年还有多家巨头企业向区块链人才抛出了橄榄枝。今年3月，在Facebook的LinkedIn页面上出现了22个与区块链相关的招聘信息。招聘的人才主要集中在市场营销、用户体验设计、产品管理、软件工程和法律等领域。
中国的区块链人才市场也同样惹人注意。中国区块链领域的人才数量与加密货币的走势保持了正相关的关系。随着加密货币的持续走熊，从2018年底到今年年初，区块链人才开始大幅流出。
据BOSS直聘最新发布的《2019年春招旺季人才趋势报告》显示：2018年四季度，从共享经济和区块链领域离职的人数比上半年总和还要高出10个百分点。低迷的市场削弱了求职者的应聘积极性，导致行业人才从2018年的小幅净流入进入2019年初的大幅净流出阶段。
尽管如此，在一线大城市和中小企业，仍然需求区块链人才，而且从中长期来看，缺口巨大。《华尔街日报》援引互链脉搏发布的报告称，全球区块链市场规模快速增长，北上深区块链人才需求最旺，中小规模企业是招聘区块链岗位的主力军。
其中，2018年62.4%区块链从业者学历达本科以上，平均年龄30.2岁。此外，2016~2018年，国内至少已有15所高校增设区块链课程及相关专业，未来这些学习将会激活区块链人才增量市场。区块链成高薪行业，平均薪资是互联网行业1.9倍。
该报告总结了区块链人才市场发展趋势：1． “高薪泡沫”加速挤出；2． 区块链应用领域人才需求增加；3． 中长期“人才缺口”巨大。