卧铺车上的冲动为加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，满足和平区教育教学工作需求，2020年我区拟面向社会公开招聘工作人员130名。按照国家和天津市关于事业单位公开招聘工作有关，现将有关事宜公告如下。

　　符合岗位条件要求的全日制普通高等院校应届毕业生(含毕业2年内将户口、档案保留在原毕业学校或托管在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，可按应届毕业生办理相关手续的人员)和2018年、2019年、2020年毕业的非全日制研究生(能够提供派遣证或报到证)以及其他社会人员。

　　4.具有本科学历及学士学位的人员，年龄应在30周岁及以下(报考年龄计算的截止日期为报名工作第一日，即1989年7月9日及以后出生);具有研究生学历及学位的人员，年龄应在35周岁及以下(1984年7月9日及以后出生)。

　　6.具有岗位所需要的专业或技能，报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准。其中以辅修专业报考的，需同时取得报考岗位所需专业的毕业证书和学位证书。

　　7.入职前须取得岗位要求的毕业证、学位证及其他相关证书(具体要求详见《2020年和平区教育系统事业单位面向社会公开招聘工作人员计划表》)。如届时不能提供，则取消聘用资格。

　　8.具备《2020年和平区教育系统事业单位面向社会公开招聘工作人员计划表》中要求的教师资格证书。包括以下两类人员：

　　(1)已取得《2020年和平区教育系统事业单位面向社会公开招聘工作人员计划表》要求的教师资格证书的人员;

　　(2)暂无教师资格证的，按照《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)的文件执行;

　　11.持有、澳门、和国外院校毕业证书的人员，所学内容要与专业需求相一致，且需出具教育部门的学历认证。

　　本次招聘工作由和平区教育局组织实施，区人力社保局监督。招聘公告在天津市人才服务中心网、北方人才网、和平政务网上发布。报考人员于2020年6月30日开始，通过下列网站查询：

　　报名期间，通过资格审查者不能再报考其他岗位。每个岗位招聘计划数与报考缴费人数之比原则上不能低于1:3，未达到该比例的，取消或核减招聘计划。报名岗位不能开考且已经通过资格审查完成缴费的人员，可在时间内改报其他岗位。

　　招聘单位负责对报考人员进行资格审查。资格审查结果在报考人员报名后48小时之内给予答复，报考人员须及时关注资格审查情况，通过审查的报考人员在时间内缴费确认。

　　报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关予以处理，后果由报考人员自负。

　　天津市人才服务中心负责网络报名、资格审查和缴费的技术支持及具体实施工作，网络的安全及正常运行。

　　根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生，携带本人身份证原件，凭其家庭所在地的区县民政部门出具的享受最低生活保障的证明、低(复印件)和户口本，农村绝对贫困家庭的报考人员，携带本人身份证原件，凭其家庭所在地的区县扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，经审核确认后，办理减免考务费用手续。办理时间：2020年7月15日9:00至16:00，办理地点：天津市人才服务中心(天津市河西区友谊北29号307室)。

　　考试包括笔试和面试。在笔试、面试过程中，报考人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。

　　笔试采取闭卷形式。中小学教师岗、职专教师岗笔试主要内容为所报岗位专业知识及教育综合知识。幼儿园教师岗笔试主要内容为学前教育专业知识及教育综合知识。其中，专业知识占比80%，主要考察所任工作岗位领域的基本知识;教育综合知识占比20%，主要考察教育从业者应该具备的基本职业素养。

　　报考人员应按照笔试准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

　　笔试成绩拟发布时间：2020年8月4日，应聘人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。笔试缺考人员不得进入面试。

　　按照新冠肺炎疫情防控工作及防疫政策的要求，如遇突发状况，笔试具体时间及笔试成绩发布时间等招聘事宜须另行调整的，将另行通知。请考生随时关注天津市人才服务中心网发布的公告。同时，群发短信至考生手机。因个人原因未参加考试的，视为放弃。

　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

　　在面试前须进行资格复审，进入面试的人选须本人(不得他人代办)于2020年8月7日(上午8:3011:30 下午13:3016:30)持相关材料进行资格复审。资格复审合格的人员进入面试。资格复审具体地点另行通知。

　　对资格复审不合格或自动放弃资格复审或本人未按照时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假、提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。由于上述原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，在报考同一岗位的人员中，按笔试成绩由高到低依次递补。

　　(3)毕业证、学位证原件和复印件一份(2020届应届毕业生可携带毕业生推荐表或应届毕业生证明(加盖院系公章)原件及复印件);

　　(4)机关事业单位在编人员须提供所在单位及上级行政主管部门同意报考证明一份(企业工作人员无须提供同意报考证明);

　　(5)如果已取得教师资格证，需提供原件及复印件;暂无教师资格证的，按照《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)的文件执行;

　　(1)区教育局资格复审合格后，合格者在时间内上网缴纳面试考务费，下载打印面试准考证。面试考务费每人45元，逾期未缴费视作自动放弃面试。资格复审合格且完成缴费的人员，须在的时间内下载面试准考证。

　　(2)教师岗位面试采取模拟授课的方式进行，其他岗位采取结构化面谈方式进行。满分为100分，及格线位小数。达不到及格线的，取消聘用资格。

　　报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。面试结束后当场确认成绩。

　　笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

　　面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员名单。

　　体检费用由应聘人员自付，体检时间、地点另行通知。体检由专业机构进行，体检的项目、标准，参照国家统一的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确的，按国家执行。

　　招聘单位或应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由应聘人员自理。

　　非招聘单位原因，未按照时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员取消聘用资格。因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。若递补人员总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定递补人员。

　　考察工作由区教育局组织实施。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，主要采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等形式，全面了解被考察对象的思想、品质、能力素质、工作态度、、学习工作表现以及需要回避的情况，并对应聘人员资格条件进行复查。应聘人员须进行学历、学位认证，认证费用由应聘人员自理。未取得相应岗位要求的学历、学位等岗位条件要求的相关证书的(详见《2020年和平区教育系统事业单位面向社会公开招聘工作人员计划表》)，取消聘用资格。

　　考察结束后，据实填写《事业单位招聘人员考察表》。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员考试总成绩由高到低依次递补。若递补人员总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定递补人员。

　　区教育局根据考试、体检、考察情况确定拟聘人员名单，再次核实各类相应岗位要求的证件，报区人力社保局备案后，统一在天津市人才服务中心网、北方人才网、和平政务网公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，清后再决定是否聘用。

　　在公示期满后，应聘人员须按照通知统一办理报到手续。对于逾期不办理报到手续的人员，取消聘用资格。

　　由于考生自愿放弃或其他情形导致的岗位空缺，招聘单位依据该岗位报考人员考试总成绩由高到低依次递补。若递补人员总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定递补人员。

　　招聘单位与拟聘人员签订聘用合同后，按照干部人事管理权限，区教育局将《天津市事业单位公开招聘工作人员备案表》报区、市人力社保局审核、备案。

　　招聘单位代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　根据人社部发〔2020〕24号文件要求，对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的高校毕业生，参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应教师资格的，应当依除聘用合同。

　　(一)2020年天津市和平区教育系统公开招聘工作主动接受社会和上级监督，招聘工作的公开、公平、。

　　(二)和平区教育系统公开招聘工作人员实行回避制度。招聘单位的领导和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘的情况，实行回避。

　　(三)对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。