2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的，需要就业的毕业生数量更大，高校毕业生就业形势依然十分严峻。

　　随着经济回暖，2010国内排行前30的大型软件企业，人才需求均超过千人。据悉，仅中软国际一家2010年各大业务线个工作日来计算，相当于每日需要招聘10名员工。

　　职位空缺众多，而应届生就业形势却并不理想，“大学生就业难，企业招不到人才”的局面的真正原因到底是什么？是大学教育失败么？还是企业只需要有工作经验的人才？有没有工作经验的差距究竟在哪里？

　　国内前三甲的软件企业，都有庞大的用人量，对人才的要求也都有着独特的见解。今天我们通过中软国际，解谜软件企业对员工的素质到底有哪些要求。

　　员工必须有扎实的基础知识，这样才能在工作岗位上有更大的发展空间。所谓基础知识，包括面向对象编程（如C++、C#/Java），数据结构和算法，SQL编程，数据库建模，Web页面设计等常

　　软件工程过程中，掌握前两个等级的技能只能算入门。一个软件工程师需要制作出高质量的软件，减少bug的产生，能将自己编写的代码和团队的工作良好的兼容，才能算是合格。

　　所以，前两个等级的技能要求软件工程师知道如何做事；这个等级的技能要求便是“做正确的事”，统一的、规范化的代码风格，一致的、良好的编码习惯，编写出“优雅”的代码。

　　要具备代码审查的能力，“揪”出代码中的Bug和缺陷，相互取长补短。提高软件的性能、安全性、可扩展性、可性、可靠性优化，有良好的质量意识。

　　对于项目的实现能力体现了员工的经验、思、对细节的掌控，对项目进度的控制等非常实际的运用。小型的个人项目个人编码能力 ，中型团队项目团队协作开发能力 ，应用高新技术的大中型项目技术研究和软件总体设计能力 。

　　这个部分的要求偏向于之前三项技能的结合，需求分析（角色，案例分析），系统设计（功能设计，原型设计，类设计，数据库设计），编码（代码，单元测试），系统集成，测试（bug管理，交叉测试），提交物产品演示，产品包和部署、用户手册）等

　　前四个等级级称为技术技能，也叫“硬技能”，到这个等级的技能则称为“软技能”。软技能要求员工能高效的沟通，以及具备高素质的职业。在企业中具备良好的，商务写作，商务对话，人际沟通的能力可以有效地降低内耗；具备有良好的职业规划，吃苦耐劳，团队荣誉感是保持团队稳定的基石。

　　最后一项技能是很容易忽视，却是最重要的一个技能，以上的五项技能不足可以通过自学来弥补；而失去自学能力，个人和企业都会因此受到而止步不前。一个团队的进步来源于团队的进步，每个员工的自学能力是促进企业增长原动力。每个企业的经营者最希望看到的是员工和企业的共同成长。

　　当应届生应聘时，企业选将根据员工综合技能考虑来聘用合适的人。虽然不同的企业对员工的要求在细节上有所不同，但是基本的要求都大同小异。表面上制约大学生就业的瓶颈是“工作经验”，而实质上真正的瓶颈是在工作过程中积累的技能。在大型的软件企业中，几乎所有企业都有针对新员工的技能培训，比如中软国际就为招聘应届大学生专门设置了“准员工成长计划”，将应届生放入模拟的企业中，针对合格的软件工程师所需要具备的“六艺”技能提供专项培训，以缩短大学生在入职前和企业要求之间的距离。