然而在归国大潮下，庞大的海归基数，也使得海归头顶的逐渐减淡，用人单位更多开始关注求职海归的受教育等级，就读院校及专业情况，技能与实际经验，而不仅是只看一纸文凭。多年以来国内外学制的差异，使得国内用人单位在选择海归人才时要么选择轻松过关，或者选择不了解不录用，也使得部分海归人才没有得到对等的待遇。

　　刚从英国毕业回国的张含，在秋季招收投了近80份后，只等来了两份不太满意的Offer，和一份让人哭笑不得的“调剂”对方用人部门问她，是否愿意当私人教师。“面试时才发现，面试官对于我的一等学位与同学的三等学位竟然一样看待，这我觉得不是太公平。”，留学经历并没有带来预想中的优势，张含开始反思，自己准备得是否足够充分。一名知名地产公司HR告诉记者，在今年的秋招里，有很大部分求职者的简历都有海外学习经历，“有的是交换生、本科生，有的是双学位或者硕士研究生。”当记者询问她如何分别这些留学生的真实能力时，回答到“目前主要还是靠经验分辨，但经验有时也会判断失误，对于留学生群体的真实学历背景，受教育程序的确缺乏简便了解的依据。”

　　经历过秋季招收后，很多留学生发现，自己与其他竞争者雷同的学历并不能为自己带来就业的优势，而大量留学生学历难辨，能力参差不齐，给招聘企业也带来了混杂不精、匹配度不高的感觉。“匹配度”是在招聘中常被提及的词汇，地产公司的HR还告诉记者，增加自己简历的辨识度成为了很多学生的共识，“比较少出现毫无辨识度的简历”。因此，简历中可供参考的权威资料，成为了HR们在招聘时希望看到的重要考量指标。

　　针对留学生归国就业问题，全国留学生协会联合国家海归人才研究中心，调研数万机构人力资源筛选机制，开创海归信息协理网，推动留学人员归国发展全面落实;与此相对应，知名外企海外招聘负责人给留学生的是“扬长避短”。“海归需要明白的是，企业要招的是能够展示自己的人、合适的人，而不是千篇一律的人”能力、海外眼界、英语水平都是海归们的优势。而对于劣势，他“千万不要把自己的姿态放的很高”，回国后应该尽早进行人才等级评估，持有评估报告求职才能适应当前的求职大。

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