柳晋阳

　　金秋十月，2013年秋季校招正如火如荼地进行着。企业也在繁忙周转于各式各样的校园宣讲，而那些曾经历过高考“独木桥”洗礼的莘莘学子们，也都站在崭新的“起跑线”上，开始新一轮的“你争我抢”。

　　诚然，10月份是校园招聘“黄金时期”，无论是企业招聘规模还是招聘规格，都是“春季校招”无法比拟的。HR们 “先下手为强”，应届生也不能“落单”。对此，记者专门采访了就业指导经验丰富的张教授，请他为2014应届生校园招聘支招。

　　工欲善其事必先利其器。毕业求职同样需要“利器”和“法宝”，而这首当其冲的便是求职简历，它就像毕业生给企业的“名片”，重要性不言而喻。张教授为应届生们支招说：好的简历要需起“系统筛选”和“人工筛选”的双重。所以，学生们必须认真对待，可以在撰写简历时参照前辈留下来的好范本进行模仿。而这其中，学生的社会实习经历、校园经验等方面要描述恰当。

　　此外，某些“硬性指标”在简历中是必需的，比如说毕业院校、英语能力、专业能力、资格证书等要明确描述，不可臆造。在企业招聘中，企业HR会根据学生学历、工作/实习经历、学金、职业素质等情况进行打分，分数越高，能够进入笔试的几率会更大。比方说，拥有托福、雅思、TOEIC托业考试成绩者，评价分数要比英语四、六级成绩高出很多。一份出色的简历，往往是毕业生求职的“敲门砖”。

　　另外，学生在填写个人简历或报名登记表的过程中一定要注意，不要过分追求完美，为了装饰自己而罗列一些连自己都不明白的内容。因为招聘人员一般都会首先研究你的简历材料，然后再据此提问、核实感兴趣的话题。如果你连自己的问题都不能很好回答的话，那很可能就是一次失败的求职。

　　从目前的招聘形势来看，外语能力在历年的校园招聘中备受关注。虽然近几年小语种也颇受欢迎，像日语、韩语、俄语、阿拉伯语等等，但是英语的主流地位依然不可。

　　随着本土大企业进军海外市场，联想、华为、中兴、中国银行、阿里巴巴、百度、腾讯等领军企业快速发展，国际市场份额不断增加，亟需懂专业知识，英语口语听力能力强的复合型人才。同样，日韩企业在国际化欧美市场，更需要使用国际化的英语进行沟通和交流。

　　张教授表示，像宝洁、爱立信、玛氏等外企非常重视考察学生的托业考试成绩，将其作为衡量应届生商务英语能力水平高低的标准。因而，TOEIC托业考试近年来越来越受到大学生的欢迎，不少应届生在校招高峰期都会报考TOEIC托业考试，以便为毕业求职增添“砝码”。

　　据悉，TOEIC托业考试是由美国教育考试服务中心(ETS)开发的、专门针对在国际工作中使用英语交流的人们的英语能力的测评标准和考试。如今，TOEIC托业考试是全球最大的商务和职业英语考试，150个国家和地区约14000家企业、机构、和大学承认并使用托业考试成绩。2012年，TOEIC托业考试全球考量达到700万人次。

　　最广泛的人群使用、最大规模的企业应用、最具信效度的测评标准让托业考试成为企业招聘、晋升、外派等通用英语标准。张教授还透露，2014校招伊始，不少企业已经明确提出应聘者需提供托业成绩，高分者有机会可免除校招英语笔试环节。例如，南航指出拥有托业700分以上者，可以免除英语考试。此外，在部分知名企业招聘中，具备托业考试成绩可以享受优先录取资格。

　　“小证书，作用大。”张教授还说，上海自贸区刚刚成立，届时无数外企都会在上海谋求立足之地，而多文化的交集正是托业高分应聘者发挥能力的大好天地。

　　“选公司不能像选老婆一样，面面俱到”。张教授：“先就业”找份工作养活自己，改变当前的经济窘况之后“再择业”。等有了工作经验、工作能力之后再跳槽至心仪的工作单位。“先就业再择业”是解决当前就业危机，锻炼自己，等代时机成熟了再另谋出。

　　以往经验告诉我们，有些学生像选老婆/老公一样，精心且仔细地挑选那么几家公司应聘，往往这样的结果是事倍功半，所以张教授学生广撒网，尤其是在网申阶段，应尽可能去地申请职位，只有先和企业“谈恋爱”，才能最终找到自己的“归属”。

　　每年11月份，都是应届毕业生四处面试的求职旺季，因此衣着打扮在此时显得尤其重要。面试官无时无刻不在打量应聘者的一举一动，格外留意你的诸多细节。所以，在面试中职业形象也是一门学问。

　　张教授，去国企、保险机构、银行、律师事务所等这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的职业套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。而广告、传媒等行业，不妨选择捎带休闲味道的小正装，给面试官以清爽新鲜的感觉。

　　张教授最后强调，2014届大学毕业生在校招中要注意“制胜分”，增加自身就业竞争力，像TOEIC托业考试、会计证、计算机等级证等能为毕业生“加分”、“增值”不少，希望应届生注意以上几个关键要素，并愿其在校园招聘中脱颖而出，成功迈入职场并实现人生价值。