职业招聘的市场好似已沉寂了许久，纵观现存的两大阵营，阵营前程智联夕阳西下，阵营拉勾猎聘羽翼未丰，没有任何一家能雄霸天下，如日方中。

　　传统意义上职业招聘网站如智联招聘，前程无忧一直被客户公司、人事部门不断投诉，因为他们的招聘模式存在着诸多弊端。每一个用户在其中都只是一份冷冰冰的简历，而不是一个人。用户的个性才华，特质爱好完全没有展现，没能成为体现价值的一部分。每一个用户就只是一个等着被筛选的物。其次即使用户像大白菜一样被别人挑选时，得到的回应也是微乎其微。传统招聘网站简历投递的反馈率只有3%，这其中还包括了诸多如已经阅读等的一大堆无效反馈。所以用户是及其被动的，当简历投递完毕之后，平均阅读时间只有15秒就被抛弃，并不能获得真正的关注。再次当你查阅网站发出的职位信息时，很多信息极不完整，员工真正关心的公司业务的进展，未来的前景，老板的个性，软硬福利待遇等等都无从得知，也没有更多的渠道去了解。

　　而打着革新和改变的猎聘网、拉勾网也只是换汤不换药，猎聘只是更专注于高级人才的挖掘，拉勾则更专注于互联网人才的网罗，而在整个招聘的模式和生态上并没有任何的改变和创新，终将只是看起来有点美的一张画皮罢了。这两大左右阵营，都有找工作，找员工黑箱作业不透明的同样问题；从简历发布到面试阶段全程不透明，各个环节都不会有及时的披露，面试完毕更是久久得不到反馈。所以整个招聘过程的体验极其糟糕，还极有可能你了多轮糟糕的体验之后有幸拿到了offer进入公司才发现你被忽悠了，完全不是招聘网站上说的那回事。

　　另外对于传统的招聘网站来说，占比40%的巨大的营销成本是插在他们心里怎么也拔不出来的刺。他们的模式决定了他们需要大量的雇佣人员，各地设置办事处，进行大量的人力工作。这种大而重的传统模式需要大量的资金投入，所以只能靠不断的提高销售的业绩，招聘网站要想盈利必须达到5个亿的营收，所以你至少要熬个三五年的赔钱期，这个过程是极其痛苦不堪的。像智联招聘和前程无忧都经历过这个痛苦的时期，而更多的网站如中华英才网等则没熬过去而一命呜呼了。但即使熬过去的现在的日子也不好过。前程无忧的活跃用户一直在降低，Q4的净利润同比下降48%。资本市场的反应更为，其市值则更是一泻千里，离高峰期相去甚远。所以这种从上而下单向的传统招聘方式都终将末，是与风口完全绝缘的。

　　那么所谓的中间线应该是怎么样的呢？

　　现在的职业社交产品不管是美国的Linkedin还是中国的脉脉，面对和服务的都是职场中顶部的人群，但这样的高级白领数量只有2000万，受众人群太少，市场太窄，即使做成功体量也不够大，做不成一个足够规模的产业链。所以在中国的职业社交要想成功一定要以中小城市，中小公司，25-35岁的3亿中下层员工为主，这才是中国职场的新生力量，才可以构成一个足够大的市场。相较于走高大上招聘线的一些过往公司，像天际好好约这样面向全国中小企业，专门服务80后/90后找工作的人才是真正的。正如习大大说的中庸之道线，不偏左也不偏右，商业模式跟市场定位比起其他社交招聘公司靠谱多了。所以天际好好约是一款为3亿职场物代言和为中国广大的中小企业老板提供完美人才撮合的社交招聘产品。我们可以全方位立体的展现用户个人才华和风采，为其提供温暖帮助，可以让用户在应聘的过程中找到朋友，并且可以通过已在其中的朋友真实的直接的全方位的了解应聘公司，职位及未来工作，而且在市场营销上快而轻借力打力四两拨千斤。这正是我们天际好好约在做的。这家重新创业公司的老大有着酷讯和百度两次做搜索引擎的资历，还有着在艺龙做电商产品的经历，是从百度人才出来的高手，非常了解80后90后的年轻人在招聘上的需求和市场上的痛点，带领着一个优秀的热血的充满活力的产品团队打造这款充满情怀的职业社交产品。天际好好约为所有的用户搭建一个全方位展现自己的平台，发现他们的价值，展现他们的魅力，为年轻人提供机会，并通过与微信的深度合作，用社交的方式让用户全面真实的了解一切，并且找到自己合适的工作机会。也通过社交网络的扩展为企业找到更为精准的发布人群，并且减少企业的招聘成本。招聘和社交具备天生融合的基因，你一定或多或少的在你的朋友圈中看到过朋友转发的招聘信息。而这种招聘信息会让你觉得更靠谱，因为你可以像你的朋友询问情况，哥们绝不会忽悠你。即使你不合适，也会将此信息转给你认为合适的朋友看看，这就是社交的魅力。而现在这样的动作只是偶发的的断裂的没有不成规模的。

　　但天际好好约则设计出了现金红包招聘功能，招聘方在天际上发布一个职位，可以选择他认为对应的受众群来进行转发，并且设置现金红包，转发者收到邀请将信息转发到朋友圈中就可以领取红包，应聘者看到发布的信息后即可应聘。这样就利用了朋友圈中无数人脉进行扩散，并且所发布的渠道和挑选的受众都极为精准。企业可以用很少的投入获取需要的人才，而应聘者也可以更加亲切真实温暖的得到最适合自己的职位，一到三天及出。用户在应聘的同时还可以通过转发赚钱获利，可谓是全民皆猎头。现在已经有诸多大型企业对这种产品形式表现了极大的兴趣并拍下订单希望可以尽快尝试。这种快速用户增长和社交精准招聘的模式必将现行招聘行业这沉寂许久的一池春水，为其带来型的创新冲击，形成新的竞争态势。相信天际好好约能够说的很好也做得很好，在年内真正创造“中间线”中国社交招聘快速成长的奇迹。来源厂商)