作为义乌地区最大的招聘求职类网站，辉煌前程人才网（）依托强大的产品和技术团队，在两年多的时间里，以两万人的成功求职为义乌当地和企业交付了一份满意的答卷。一个小小的地方性网站，为何能在这么短的时间里做出这样的好成绩呢？我们专门采访了该网站的创始人张经理。

　　第一，始终如一的实名注册制。张经理表示，其实在刚开始做出这一决定的时候还是有很多人反对的。他们认为：“实名认证就必须要求个人上传身份证，企业上传营业执照，作为一个地方性网站，本来登陆网站的用户就不多，如果在注册方面再加度，再加上会员信息的保密问题，都是大家难以接受的，这样很可能会大大减少注册会员。”当然他们的反对也是不无道理的，但是在我看来，既然要做地方招聘求职网站，就得实实在在的为当地企业和求职者服务，而提供信息的真实性是必须要的，否则会砸了自己的牌子。哪怕网站只有一名会员，一家企业，我们也要其信息的真实性，这是为企业和求职者负责。

　　而事实上恰恰证明了张经理的这一是正确的，求职者并没有因为需要实名认证就放弃了会员的注册，招聘企业也没有因为要上传营业执照，而放弃招聘的机会。反而大家都认为这个网站是一个负责任的网站。

　　第二，网站不已各类广告为盈利的目的。比起其他花花绿绿的招聘求职网站，辉煌前程人才网（）可要简洁很多，白色的底子，蓝色的主导色彩，黑色的字体，再加上其他颜色简单的点缀，整个网站人的感觉就是清新淡雅。让人在不知不觉中更愿意多浏览一下这个网站。张经理表示，辉煌前程人才网（）之所以不已广告为盈利的目的，就是为了整个网站的整体布局长期处于一个合理的状态，让更多的求职者能够通过网站的职位搜索框或者企业招聘、最新招聘等板块，以最快的速度找到自己合适的岗位。减少求职在职位搜寻方面平白无故多浪费的时间。

　　其实这一点笔者是深有感触的，有很多招聘求职类网站，一进主页广告都要命了，有花花绿绿固定不动让人眼花缭乱的，有一闪一闪晃的人眼疼的，还有跟着鼠标箭头悬浮当着关键字不让人看的。在这些网站里，唯一能用的就是职位搜索框，有时候还到处找不到。像这样的网站，笔者一般的选择就是关闭网页，不再往下看。

　　因此辉煌前程人才网（）的这种布局真的可以说是实实在在为求职者服务的一个网站，是很多求职者和招聘企业之间永固的桥梁。其实除了以上两个特点，辉煌前程义乌人才网每天的岗位更新超过二十余个，还有实习兼职、职场咨询等也都是该网站成功的一个原因。