年会上,拿优秀员工大的人是你的偶像，这样的公司比较适合你。如果公司表彰的正是你所的，那还是走吧。不管你的是哪一套文化，这叫价值观差异。

　　朋友圈里同行们大显，文案一个赛一个的漂亮。有一起来玩耍的，有一起来吸猫的，有暗示可以发女朋友或男朋友的，还有一起去旅游的。ANYWAY，言出必行，发工资的时候别计较就好。

　　不瞒人说，猎头也没少找我。只是给人打工的，我已经不想多走了，不过依然保留着看招聘广告解读公司的恶趣味。

　　明确公司人力资源目标和总体方案，向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

　　协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

　　再宽的薪酬带也不可能COVER60万，以等差、级差来推测公司的薪酬体系，薪酬等级表上所有的薪酬加起来大概可以抵得上一个小镇 的P。

　　人力资源管理深入十几年来，一个可以支付80万年薪的先进企业的人力体系要从0开始，这背后站着的是多么强悍固执的管理团队和老板。

　　早些年，我偶然闯入一间俄菜餐厅，俄文菜谱一字不识，和服务员比划着照对面那桌一样。结果，来了个会中文的大妈告诉我，那是老板一家的午饭，不供应的。

　　也许，第二条才是公司对这个岗位真正的要求，以及对这个岗位价值的描述。这值80万吗？他会给80万吗？

　　结合上文中的任职资格，同岗工作5年以上，20岁的总监应该叫TONY没错了。不过，一个人力体系可能为0的企业，能写出什么样的招聘广告来，不要计较。

　　所以，哪怕符合任职要求中任一条的HRD同行，面对这样的一份招聘广告都会慎之又慎。谁不是一条血杀过来，谁又肯一条血杀回去？重新去做招聘执行、培训执行，重新去陪猴子变人，先强拆后建设，这需要巨大的勇气或。

　　哦，对了，一位资深的HRD会很清楚20-80万的意思就是20万左右。至于谈得好，可以80万……老板的钱也不是谈来的，怎么肯让人谈走60万？

　　每年这个时节，楼下的小龙虾店生意火爆，朋友见面都会约在这里。一位想转行的朋友推送了一个公司的招聘广告给我看，写着：合伙人、物流总监、法务总监、财务总监……虚位以待。

　　是呀，合伙人要么有钱，要么有技术，要么有客源或者资源。连合伙人都要招的企业，他有什么能让你发财、实现梦想？何况他还缺物流、财务、法务。说明他一无所有，只有TITLE。

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