秦勇老婆王芳HR在各种渠道发布招聘信息后，总是得不到预期的回应，投递来的简历少之又少，那到底怎么才能写一份能够吸引人的招聘广告呢？下面猎众平台就来给各位HR们总结一下

　　2.确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。

　　3.表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。

　　4.对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，有的公司单休却不写在招聘信息上，等到跟候选人面试的时候，单休一说出来，候选人很可能就有一种上当的感觉。所以把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。

　　5.薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。

　　6.公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。

　　7.现在的招聘信息已经不像以前那样中规中矩，也有很多搞怪或者是趣味横生的文案，如果HR是个逗逼段子手，不妨写一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣传公司，何乐而不为。

　　8.招聘信息应该放上公司的配图，候选人可以了解一下公司的工作；除了公司的图，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。

　　看了这么多相信各位HR已经可以写出一篇吸引人的招聘广告了，希望以上信息有帮到各位HR。返回搜狐，查看更多

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