洪晃照片日前，数字英才网（）面向求职者和用人企业而推出的网试测评招聘系统，突破了传统网上招聘的服务，同时也开创了我国专业的招聘网站推行网络招聘测评的先河。

　　比重的增大，网络招聘人才质量难以掌控的缺陷也日益，这造成了各用人企业和人力资源服务机构难以找寻到合适人才。

　　在传统的招聘中，企业在人才招聘时，往往都是通过应聘者投递的简历对人才进行初步筛选，希望能从数以万计的简历当中遴选出合适自己企业的人才，之后约见面试，这种做法无异于沙海淘金。应聘者留给主考官的第一印象的好坏，很大程度上决定了他被聘用的可能性有多大。而在应聘面试过程中，应聘者则总是最大限度地修饰自己，或隐藏自己的缺点，放大自己的优势一面向企业展现。这种人才招聘的方式，即费时，又费力，也很难满足企业快速发展的需要。企业找不到合适自已的人才，人才找不到适合自己的工作，这使得双方的信誉都大打折扣。人才招聘的主观不确定性因素太多。

　　“网试”招聘, 顾名思义就是“网上招聘与考试”，是把招聘面试中的测试考核过程，简化于网络上进行。而数字英才网独有的行业人才技能评测系统、人才综合能力评定系统以及网上招聘考试平台，能为用人企业提供详尽的人才招聘测评服务，帮助企业找寻到最为合适的人才。而数字英才网推出的网试测评服务，很好地解决了企业在招聘人才前期所面临的人才选择的素质标准和方向难以把握的弊端。

　　据悉，出了“测评是人职匹配的最佳保障”的主题，它将招聘信息发布、面试提问、职业技能测评、职业倾向测评、职业能力测试、专业知识模块等有机地融合在一起，帮助企业筛选人才，让企业通过全方位的测试看到人才的方方面面才能及其性格。参考测评成绩结合个人简历和工作经验可以让企业全方位立体的了解到一个人在工作技能、性格、社交及团队协作方面的能力。也可以使毕业生更准确的对自己职业定位有一个较为客观的判断，增强了企业与人才间的信誉度，让双方都能做出正确的选择，从而实现真正意义上的人职匹配的概念。

　　业内分析人士人为，通过数字英才网的人才测评系统，很好地变被动的“等人才上门”到主动的“找合适的人才”，全面改写了传统招聘网站“大而全”泛泛地向招聘和求职双方提供信息的方式，而其测评除招聘人才外，它在企业内训和人才保值、增值方面也有着广泛的应用，是的“网上人力资源部”。 真正做到了对招聘企业负责、对求职者负责。

　　圣诞节到了，想想没什么送给你的，又不打算给你太多，只有给你五千万：千万快乐！千万要健康！千万要平安！千万要知足！千万不要忘记我！

　　不只这样的日子才会想起你,而是这样的日子才能正大地你,告诉你,圣诞要快乐!新年要快乐!天天都要快乐噢!

　　奉上一颗祝福的心,在这个特别的日子里,愿幸福,如意,快乐,鲜花,一切美好的祝愿与你同在.圣诞快乐!

　　看到你我会触电；看不到你我要充电；没有你我会断电。爱你是我职业，想你是我事业，抱你是我特长，吻你是我专业！水晶之恋祝你新年快乐

　　如果让我许三个愿望，一是今世和你在一起；二是再生再世和你在一起；三是三生三世和你不再分离。水晶之恋祝你新年快乐

　　当我狠下心扭头离去那一刻，你在我身后无助地哭泣，这让我明白我多么爱你。我转身抱住你：这猪不卖了。水晶之恋祝你新年快乐。

　　风柔雨润好月圆，半岛铁盒伴身边，每日尽显开心颜！冬去春来似水如烟，劳碌人生需尽欢！听一曲轻歌，道一声平安！新年吉祥万事如愿

　　传说薰衣草有四片叶子：第一片叶子是，第二片叶子是希望，第三片叶子是爱情，第四片叶子是幸运。 送你一棵薰衣草，愿你新年快乐！