柳晋阳在新兴市场中寻找合适的高技能人才尤其困难。自2016年成立以来，人力资源创业公司Shortlist已经为超过300个客户筛选了超过400,000名候选人，如Uber Eats，Shell和Twiga Foods。随着设在内罗毕，孟买和海得拉巴设有办事处 - 整个肯尼亚和印度的服务 - 65个计划成长的团队继续在2019年东非内扩大。
今天，该公司宣布关闭200万美元的A轮融资，总资金达到300万美元。该轮由Blue Haven Ventures领导，后者由Zephyr Acorn，Compass Venture Capital和Rafiki加入。候选名单的董事总经理和30岁以下的30位获者Ariane Fisher解释了人力资源技术业务的下一步。“通过我们的资助，我们计划扩大我们与求职者的联系和关系，改善我们如何将这些求职者与惊人的职业机会相匹配，并继续我们在非洲的地域扩张。”
预计到2030年，撒哈拉以南非洲地区的劳动力人数将超过8亿人，这为创新该地区公司招聘员工的机会创造了机会。费舍尔指出，A系列的加薪将有助于提高双重打击力度，以促进雇主如何扩大其团队规模。
“我们很高兴继续在更广泛的非洲探索我们产品的不同应用，我们认为需要更多新的和更好的方法来了解求职者的技能，态度和动机以及雇主的新的和更好的方法。做出招聘决定，“费舍尔说。
相比较而言，Shortlist在招聘中的作用与美国的人力资源系统并无太大分歧。但他们销售ZipRecruiter这样的大公司并不是个性化的“人”体验。鉴于数字人力资源在肯尼亚和东非等地仍然是一个发展中市场，Shortlist正在建立一个品牌，旨在吸引早期初创公司和主要尚未开发地区的大型企业实体。