许多返城农民工一出昆明火车站就立马提着大包小包的行李赶赴这里找工作。以服装、物流、餐饮和销售行业为主的各种用人企业也来到这里招保安、招服务员、招物流配送员……

　　现在的南坝人力资源市场日均有约8000人求职，300余家用人企业在招工。南坝人力资源市场负责人曹天瑞介绍：“相较于去往年，今年工资没有太大变化，普工在2000元/月左右，但从招聘的企业数量、省外来昆招聘企业数量和求职者人数来看，比去年多。”曹天瑞表示，初九之前，用工难比较突出，但随着农民工开始大量返城，这一现象已经得到了缓解，用人单位也有了很大挑选余地。选择多了，如何抉择，也就成了一个难题。无论是用人单位还是求职者都在观望，但这种观望导致的短期性“用工难”与“求职难”，也不是今年才出来。

　　来自曲靖的邓师傅很着急要找到一份工作，但在南坝人力资源市场待了3天依旧没有找到合意的。“我在市场旁边的小旅馆租了一个床位，算上伙食费，每天的花销在五六十块钱左右，我要赶紧找到活计干。”虽然南坝人力资源市场有很多招聘厨师、配菜工的机会，但邓师傅嫌工资不高，想要再等等看。

　　厨师王贵头上那顶高高的厨师帽在市场里特别显眼，他已经在南坝人力资源市场外站了5天，仍然没有找到合意的工作。“往年大概三四天就能找到活计，但今年都在这站了一个多星期了。”他理想的工资在3500-4000元/月，包吃住。但市场上给出的薪资都在3000元/月左右。

　　另一位也在找工作的厨师胡秀贵说：“我们这行流动性很大，有时候老板想要换个口味，或者换个菜品，可能就不要你了。而且工作强度也很大，一个月就休息两天。招聘时给出的工资里也可能有水分，到了真正干活的时候，月薪可能是给不到那么高的。”

　　另一边，经营着一家小餐馆的刘裕富举着一张“招配菜员，月薪2000元包吃住”的招聘广告，在南坝人力资源市场外站了两个多钟头。许多农民工都从他面前经过，但都嫌“工资低、活又重，不划算干”。

　　“我大年初三就开始来这里招工了，结果也只招到4个人，车工、焊工这些需要一定专业技术的人还没招到。”每天早上，昆明伸鼎机械有限公司的黄师傅都要从小石坝来到南坝人力资源市场招工。黄师傅说：“干我们这行，不仅要看应聘者的技能证书，更关键要试岗，看他到底能不能适应我们的需求。很多人在了一两天，干不下去就自己走了。譬如焊工等技术性岗位，已经给出4000到5000元的月薪，然而招工还是难。”

　　与黄师傅一样发愁的是一位招保安的用工者。“年龄50岁以上的我们就不要了，但是年轻力壮的人能接受2000元左右一个月薪资的人也不多。”他本打算招20名保安，但在南坝人力资源市场外站了4天后，才招到一半数量的保安。

　　元宵节，来自四川的张兰香在阿惠家政找到了一份钟点工的活计。在这个家政公司，招工与找工眼下都不成问题。该公司相关负责人说：“每天都有四五个人上门来找工作，只要她们有健康证明，干活勤快、为人正直，我们一般都会要。进来之后会接受一周多的培训再上岗，总的来说招人并不难。”除了家政服务，这家公司也提供月嫂服务，“尽管需要资格证明的月嫂相对紧俏，但今年生鸡宝宝的家庭也没出现猛增的情况，市场供给、需求平稳。”该负责人说。

　　在曹天瑞看来，“活难找”“人难招”只是季节性的，在农民工基本陆续返城后，用工市场供需相对稳定之后，这个矛盾将会缓解。而看深一层，这个一直都存在的问题与用工结构性矛盾息息相关。不过近年来各部门已经加强了对农民工的技能培训，这种结构性矛盾也在逐步缓解。